年功序列のない実力主義と柔軟なキャリアパス
当社では、新卒・中途や社歴にかかわらず、成果と意欲に基づく抜擢を行っています。自律的なキャリア形成を支援する風土があります。
20代・30代が事業の中核を担う抜擢人事
データリカバリー事業部では、若手社員が多数マネジメント層として活躍しています。たとえば、中途入社5年目・32歳で事業部長に抜擢されたケースや、新卒入社3年目・27歳でマーケティンググループ長に昇進した事例があります。
また、インサイドセールスの領域でも、中途入社3年目・31歳のアドバイザーグループ長、中途入社2年目・27歳のカウンセリンググループ長など、早期に組織の要職を任されています。エンジニア部門やカスタマーサポート部門においても、20代〜30代前半の若手がグループ長や代理を務めており、まさに完全な実力主義が根付いています。
多様な職種と自律的なキャリアチャレンジ
データリカバリー事業部には、新卒入社・中途入社を問わず、また在籍年数もさまざまな多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。組織が拡大する中で、社員が描けるキャリアの選択肢も単一ではありません。
事業部内や事業部間での異動の機会が豊富にあり、自ら手を挙げて新しい領域に挑戦できる「キャリチャレ制度」を運用しています。たとえば、インサイドセールスとして経験を積んだ上で、自身の強みや将来のキャリアを踏まえ、次のステップとして別職種に挑戦するケースもあります。カスタマーサポートやマーケティングなど新たな領域に挑戦しながら、経験の幅を広げ、長期的なキャリア形成につなげていくことが可能です。
特定の単一機能にとどまらず、複数機能の業務を経験することで、事業全体を俯瞰できる視座の高いビジネスパーソンへと成長できます。一方で、インサイドセールスやエンジニアなど、ひとつのポジションで技術やノウハウを深掘りし、その道のプロフェッショナルを極めるキャリアも尊重されます。画一的なルートではなく、自身の強みや志向に合わせて柔軟に成長できる環境です。
職種ごとの成長環境とやりがい
インサイドセールスとエンジニア、それぞれの職種において、スキルを飛躍的に高めるための合理的な仕組みと実践の場が整っています。
営業力を最短で磨くインサイドセールス
一般的なアウトバウンド営業では、見込み顧客を探すテレアポなどのリード獲得に1日の多くを費やしがちです。しかし、当社のインサイドセールスは完全に反響型（インバウンド）の営業スタイルです。
データトラブルでお困りのお客様からのご相談に対応するため、ファーストコンタクトからダイレクトに商談が始まります。リスト作成や見込み客探しに貴重な20代・30代の時間を奪われることはありません。顧客との折衝や提案にリソースのすべてを注ぐことができるため、圧倒的な数の商談をこなし、最短で営業力を高めたい方に最適な環境です。
最新設備と実践で極めるデータ復旧エンジニア
DDSのエンジニア部門は、充実した研修カリキュラムを通じてゼロから技術を学べる体制が整っています。過去50万件以上の相談（※算出期間：2011年1月1日～）から構築されたデータベースを活用し、多様な障害パターンに対する実践的な経験を積むことができます。
クラス100のクリーンルームや、常時平均7,300台以上保有するドナーHDDなど、世界中から導入した最新の設備を惜しみなく活用できるのも大きな魅力です。専門性をどこまでも高く追求し、データ復旧の技術を磨き抜くことが可能です。
社会的意義と成長の両立
私たちの事業は、単なるビジネススキルの向上にとどまらず、社会的な課題解決に直結しています。
「困っている人を助ける」という使命
一秒でも早く、一つでも多くのデータを安全に復旧し、お客様の不安を取り除くことが当社の使命です。
高い技術力と組織力で社会課題を解決しながら、自らもビジネスパーソン・技術者として大きく成長していく。DDSには、その両方を実現できるフィールドが広がっています。
このような方はぜひご応募ください
実力主義の環境で早期にマネジメント経験を積みたい方や、インサイドセールスとして商談力を圧倒的なスピードで引き上げたい方、そして充実した設備のもとで専門技術を極めたい方からのエントリーをお待ちしています。
